三友エレクトリックの従業員数は、約170人。
決して大きくない会社ながら、幾つもの大手企業と共に、産業用電気機器の設計・製造を行っています。
強みを持っている製品の中で、皆さんの生活になじみの深い例をあげると、ＵＰＳ（無停電電源装置）です。
これは停電などによって電力が断たれた場合でも電力を供給し続けるための電源装置で、コンピュータが一瞬たりとも止まっては困るＩＴ企業のデーターセンターや銀行のＡＴＭなどに多く使用されています。
現在では、当社の技術力が認められて、ｅコマース（ネットショッピングなどの電子商取引）の世界大手企業や国内外の有名な電気通信事業者などで使っていただいています。
ただ、納品先に対し守秘義務などがあるため、残念ながら名前を簡単にオモテには出せないのですが、聞けば誰もが知っている世界の名だたる大手企業ばかりです。
とはいえ、テレビや新聞で、あまり取り上げられることもない「三友エレクトリック」の名前。
どんな会社かピンと来る人は、地元・滋賀の出身者でも多くないかもしれません。そこで今回は当ページの採用担当者が、代表取締役社長の朝長を、特別インタビュー！
強みは「まかせて安心」の人
-多くの企業から信頼される三友エレクトリックですが、一番の強みは何でしょう？-
弊社の一番の強みは人ですね
ものづくりに対して非常に真面目な方が多いです。一つ一つの仕事を丁寧にやる、絶対に手を抜かない。これは工場として、ものづくりとして、一番大事なところで、弊社では最初からそういう素晴らしい土壌ができています。
非常に多くのお客様から信頼を得ているというのも、従業員一人一人の仕事に対する評価だと思います。コーポレートステートメントの「まかせて安心」を感じていただいているのではないでしょうか。
従業員の皆さんは、自分の仕事に対して自信をもって取り組んでいますが、これからは一人一人が広い視野をもてるようにしたいですね。
パワーエレクトロニクス業界は成長業界なので、その成長に合わせた形で、我々自身ももっと成長しなくてはいけないと思います。
次のステップに上がるために、人材育成やデジタル化が重要な課題です。
大きな社会情勢の変化に人材育成とデジタル化で対応していく
-ステップアップのキーとなる人材育成とデジタル化とは何でしょうか？
まず人材育成ですが、２０２２年４月から、「企業内大学」というものを設立しました。その名も「三友滋賀大学」です！
具体的には、入社１、２年目のフレッシュマン、次期管理職・幹部候補生であり、リーダーを支えるフォロワー、リーダーや管理職の３段階にわけて、それぞれのレベルに合わせた教育プログラムを行なっています。
これは、
- 新入社員コース：次世代の人材育成
- 若手フォロワーコース：若手の成長促進
- リーダーコース：部下の能力引き上げ
をはかる取り組みです。
例えば、大学の先生にアンガーマネージメントやリーダーシップの講義をしていただいたり、学芸員さんに著名人のケーススタディを紹介していただき、そこからリーダーシップとしての器量やフォロワーの役割を学んでいます。
また、課題図書を読んで要約する宿題などもあります。今まで作業現場で感覚的に進めてきたことを言語化し、他者へ共有できるようにするためのトレーニングになっています。
次にデジタル化ですが、今まで見えていなかったことをデータで「見える化」させます。
弊社では、作業している人が楽にかつ正確になる支援システムをつくりました。
例えば、これまでは部品が工場のどこにあるかを、紙などアナログで管理してきました。
しかし今は、部品ごとにバーコードがつけてありますので、それをシステムで検索すれば、どの工程にあるのか、分かるようになりました。
デジタル化することで、いち早く現状を把握することができ、全体の工程を踏まえて、自分が部品を、いつ、どれだけ作れば良いかを考えやすくなります。
さらには、自分たちがしている仕事が、会社全体にどのように影響を与えているのかということが、見えるようになりました。
このようにデジタル化によって、全体最適化のものづくり現場にし、働き手を支援することができます。
そして作業現場の無駄を改善しようとする時、その数字、データを理解できる人が必要になります。そこで、先ほども言いました人材育成が重要になります！
今後さらなる会社の強みになっていく人材とデジタル化を活用し、変革を起こしていくことで、大きな時代の変化、社会情勢の変化に対応し、さらにワンランク上へと成長していきたいですね。
何でも興味をもって積極的に取り組む人にきてほしい
―では、具体的にどんな人に働いて欲しいと思いますか？
色んなことに興味をもって取り組む、前向きな人材にきてほしいですね！学生時代に何でも興味をもって取り組むということが大事です。
学生時代に学んだことが会社の業務に直結するかというと、少ないと思います。だから「理系じゃないし、経験ないし」という考え方をしないで欲しいと思います。
色んなことに積極的に取り組んだということが、自分の成長の糧になるし、会社に入ってからも成長のエンジンになります！
色んなことに疑問を持ち、その疑問に対して勉強した上で、自分の中でよく考え整理し、その上で行動する。
これをぜひ皆さんにも心がけてほしいです。考える人はいるけれども、その後に行動できる人が少ないですからね。
ほんの一歩で良いから、行動に移して欲しい
ー失敗を恐れて行動を起こせないという人も多いと思いますが…
失敗は悪いことではないです。失敗したら、「勉強になった」と思って、どんどん次のチャレンジをしていけばいいです。
成長していく人たちは諦めずに行動した人たちです。失敗したくないと思っても、そこは考え方を反対に変えてほしいですね。
やらないことが最大の失敗だと思いますから。
―最後に入社希望の方へメッセージをお願いします！
大きい会社だと、どうしても大きい仕組みの中の一部しかできませんが、弊社のような中小企業は色んなことにチャレンジできます。
新しい取り組み、自分を伸ばせるような仕事がたーーーくさんあるのが、この会社です！
ぜひ自分探しの旅をしたい人は、三友エレクトリックにきていただければと思います！
